Hoe ik interviews omzet in verhalen voor het GO!

Je kan cijfers publiceren, plannen uitleggen of nieuwe initiatieven tonen. Maar pas wanneer mensen hun verhaal vertellen, gebeurt er iets bijzonders: inhoud komt tot leven, collega’s herkennen zichzelf en lezers voelen waarom het initiatief ertoe doet. Daarom werk ik voor het GO! altijd met interviews. Een aanpak die werkt!

Waarom ik altijd begin met een goed gesprek?

Wat lezers raakt, zijn de mensen achter die feiten. Tijdens een interview zie je hoe iemands ogen glinsteren als hij vertelt waar hij trots op is. Je hoort de nuance die je niet in een beleidsnota vindt. In een interview voel je waar het schuurt of waar het net vooruitgaat.

Een interview hoeft vandaag ook

geen logistieke puzzel meer te zijn. Online gesprekken zijn snel geregeld. Je vermijdt verplaatsingen en je houdt de kosten laag. Een videocall geeft voldoende nuance om een verhaal te begrijpen en te voelen. Een gesprek ter plaatse blijft natuurlijk ook mogelijk. Soms biedt de omgeving zelf extra inspiratie.

“Inhoud komt pas tot leven wanneer mensen hun verhaal vertellen.”

In een gesprek vang je altijd meer op dan wat er letterlijk gezegd wordt. Tussen de ruwe woorden, half afgewerkte zinnen en spontane zijsporen schuilt de echte rijkdom: vakmanschap, trots, menselijkheid, twijfels, kleine frustraties en grote ambities. Dat is de laag waar verhalen ontstaan en waar je begrijpt wat mensen écht drijft.

Van ruwe transcriptie naar menselijk verhaal

Mijn job bestaat voor een groot stuk uit luisteren. Niet alleen naar wat iemand zegt, maar ook naar wat ertussen zit. Als schrijver haal ik uit een gesprek:

• de essentie (Wat is echt belangrijk?)

• de drive van de geïnterviewde (Waarom doen ze dit?)

• de impact voor anderen (Wat verandert er door dit initiatief?)

• de menselijkheid die lezers verbindt (Waar zien we mensen groeien?)

Bij het GO! verwerk ik die lagen in artikels die helder, warm én inhoudelijk sterk zijn. Nooit droog, nooit afstandelijk. Altijd authentiek.

Interviews als motor voor verandering

Wat scholen nodig hebben, geldt evenzeer voor bedrijven: verhalen die tonen hoe mensen leren, samenwerken, falen, verbeteren en ondernemen. Een interview haalt boven:

• hoe medewerkers een nieuwe werkwijze beleven

• hoe een team een complex project omzet in dagelijkse realiteit

• welke inzichten ontstaan door de praktijk

• waar klanten of partners écht het verschil voelen

Dat werkt verbindend. Intern versterkt het trots en herkenning. Extern zorgt het voor vertrouwen, geloofwaardigheid en warmte.

Een voorbeeld van een artikel op basis van een interview voor het GO! kan je hier downloaden:

GO interview.pdf

Download PDF • 301KB

Waarom organisaties mij hiervoor inschakelen

Omdat ik geen theoretische strategie vertaal, maar een levend verhaal maak dat iedereen begrijpt en voelt. Omdat ik gesprekken voer die veilig, respectvol en diepgang gericht zijn. Omdat ik complexe projecten omzet in toegankelijke taal. En omdat ik al meer dan twintig jaar weet hoe je mensen laat spreken zoals ze zijn en hoe je dat verhaal omzet in copy die werkt.

Wat ik voor jouw organisatie kan doen

Wil je projecten, medewerkers of klantenverhalen sterker in de kijker zetten? Dan kan ik:

• interviews afnemen met leidinggevenden, experten of teams

• ruwe verhalen omzetten in publieksvriendelijke blogs, cases of artikels

• interne verandertrajecten ondersteunen met menselijke verhalen

• projecten vertalen naar communicatie die zowel rationeel als emotioneel klopt

Wil jij je organisatie in beweging brengen?

Of het nu gaat over een school die een bakkerijwinkel opent, een bedrijf dat een innovatie lanceert of een team dat geleerd heeft anders samen te werken: de essentie zit altijd in het gesprek.

Wil jij meer verhalen die verbinden, inspireren en je organisatie vooruit duwen? Neem dan zeker contact op met mij.